Temperatura to jeden z czynników, który ma istotny wpływ na nasze zdrowie i samopoczucie. Temperatura przekłada się także w sposób bezpośredni na efektywność i wyniki pracy. Na całym świecie wciąż przeprowadza się setki badań, których zadaniem jest lepsze zrozumienie tej zależności między temperaturą a różnymi aspektami życia. Na podstawie dotychczasowych badań i analiz stwierdzono, że wpływ temperatury na ludzkie zdrowie jest o wiele większy, niż uważano. Co ustalono? Czy kodeks pracy reguluje zasady pracy w niskich temperaturach? O czym powinien wiedzieć pracodawca, a o czym pracownik?
Praca na dworze w niskich temperaturach – o czym warto wiedzieć?
Praca w niskich temperaturach może dotyczyć nie tylko czynności, wykonywanych na zewnątrz, ale również w pomieszczeniach – chodzi tu głównie o pracę w chłodni. Warto mieć jednak świadomość, że niezależnie od tego, gdzie wykonywana jest praca, pracownik powinien mieć zapewnione właściwe warunki, które regulowane są przez rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej. W sytuacji, gdy pracodawca zaniedbuje w sposób rażący dbałość o odpowiednie warunki pracy, pracownik może się na nie powołać. Warto wiedzieć, że w sytuacji zagrożenia, pracownik powinien oddalić się ze stanowiska pracy, uprzedzając pracodawcę o zaistniałej sytuacji. Nie może jednak opuszczać miejsca pracy. Duże znaczenie dla komfortu pracownika mają także rodzaj odzieży i obuwia, które powinny być ocieplane, a także dostęp do ogrzewanych pomieszczeń.
Praca w niskich temperaturach - jakie akcesoria powinien zapewnić pracodawca?
Do jakiej temperatury można pracować na zewnątrz? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, a wszystko zależy od organizmu. Niska temperatura w pracy może powodować szereg zmian i skutków ubocznych, dlatego przed jej podjęciem warto upewnić się, że nie będzie ona dla Ciebie zagrożeniem.
Wśród warunków, które mają szczególny wpływ na zdrowie i życie ludzkie, są: jakość powietrza, wilgotność i temperatura. Pracodawca powinien zadbać o dostęp do ogrzewanych pomieszczeń oraz izolację cieplną. W tym celu warto wyposażyć się w profesjonalne urządzenie, takie jak nagrzewnica Dedra 2000W. Pracownicy powinni mieć również zapewnione właściwe ubranie - bluzy i kurtki robocze, odzież termoaktywna oraz odzież przeciwdeszczowa to kwestie, o które powinien zadbać pracodawca.
Praca w niskich temperaturach jest zagrożeniem szczególnie dla układu krążenia. Obserwujemy wówczas wzrost ciśnienia krwi, co następuje poprzez skurcz naczyń w skórze i tkance podskórnej, a także zmniejszenie częstotliwości skurczów mięśnia sercowego. Może to być szczególnie niebezpieczne dla osób z chorobami układu krążenia - choroba wieńcowa, nadciśnienie tętnicze.
Na podstawie wieloletnich badań, udowodniono także, że wzrost ciśnienia krwi jest większy u osób starszych niż młodych. Istnieją również dowody, że zimno powoduje zagęszczenie krwi. Badania udowodniły również, że praca na otwartej przestrzeni w temperaturze poniżej 10 stopni Celsjusza, może powodować zawał mięśnia sercowego i zwiększać możliwość zapadnięcia na schorzenia, związane z układem krążenia.
Warto mieć również świadomość, że wraz z wiekiem może zmniejszać się zdolność utrzymania stałej temperatury ciała podczas ciągłej ekspozycji na zimno. Szybkość utraty ciepła jest związane także z rozmiarem, kształtem i składem masy ciała. Co ważne - osoby grubsze i niższe, które posiadają większą ilość tkanki tłuszczowej i mniejszą powierzchnię ciała o wiele łatwej zachowują ciepło niż osoby szczupłe. Wytrzymałość w niskich temperaturach jest także zależne od płci. Ze względu na większą powierzchnię ciała w stosunku do masy, kobiety wykazują zwiększoną utratę ciepła.
Długotrwałe przebywanie w niskich temperaturach może również być powodem zahamowania reakcji immunologicznych - obniżenia odporności dróg oddechowych, a co za tym idzie - zwiększonej zachorowalności na różnego rodzaju choroby. Zimne powietrze to także czynnik, wywołujący skurcze oskrzeli. Praca w niskich temperaturach może być także przyczyną chorób układu ruchowego. Powinny jej unikać osoby z chorobą zwyrodnieniową stawów i reumatyzmem, ponieważ może to prowadzić do nasilenia objawów.
Praca w niskich temperaturach – odpowiedzialność pracodawcy
Za nieprzestrzeganie zasad w obrębie pracy w niskich temperaturach może grozić pracodawcy kara – nawet do 30 tys. zł. Wszelkie nieprawidłowości sygnalizowane przez pracowników powinny ulegać natychmiastowym zmianom, zgodnie z ustaleniami w zakresie BHP.
Praca w niskich temperaturach nie jest niczym przyjemnym, jednak nie da się tego zmienić - często jest koniecznością. Tę sytuację ułatwić może dbałość pracodawcy o komfort pracowników i zapewnienie im godziwych warunków. W niektórych przypadkach możliwy jest również dodatek za pracę w niskich temperaturach.
